「仕事が続けられない」「もう限界かも…」 新卒保育士として日々奮闘しているうちに、そんな気持ちに襲われたことはありませんか？理想と現実のギャップに苦しむ中で、辞めたいと思う自分が弱いのではないかと不安になることもしばしばあります。
この記事では、「やめたい」と悩む新卒保育士が考えるべきステップを詳しく解説します。
この記事で分かること
最後まで読むことで、自分に最適な選択肢を見つけ、前向きにキャリアを考えるヒントが得られます。
新卒保育士が「やめたい」と感じる理由とは？
新卒保育士が直面する「やめたい」という感情には、さまざまな背景があります。新人として希望に満ちて始めた仕事であっても、現実の厳しさに直面すると、その理想とのギャップが大きなストレスの要因となりがちです。
また、職場の雰囲気や同僚との関係も、日々の業務に影響を与えます。辞めたい気持ちの根本を理解することは、次のステップへ進むための第一歩となります。
上記は新卒の保育士が希望している労働環境についての資料です。この資料は参考すると下記の新卒保育士が「やめたい」と感じる主な悩みが見えてきます。
この悩みは新卒だったころや転職先の保育園で感じたものです。
新卒保育士にはどうしようもできない悩みもあります。
これを知るだけで保育士の現状が分かりますね。
それでは解説していきます。
先輩保育士の子どもの扱い方が雑
先輩保育士の子どもの扱いが雑な場面をみると、それで本当にいいの？と感じることもあるでしょう。
例えば、子どもが話しかけているにも関わらず「今は話してはいけません」「忙しいから後にして」など自分本位で子どもの生活を管理すると子どもは保育士の顔を伺う状況です。変な意味で空気を読んでしまいます。
保育の現場に慣れてくると子どもたちとの距離感が肌感覚でつかめるため、雑に関わっても本人は気づいていません。しかし、いかなる理由でも、預かっている子どもを雑に扱うわけにはいきませんよね。
そういった違和感は新卒保育士のほうが感じやすいため、「何か思っていたのと違う」と感じてしまうのでしょう。しかし、そんな先輩保育士と一緒に保育を続けていると、いつの間にか自分もそんな保育をしている確率が高くなります。
ピリピリしている保育で子どもたちが可哀想
保育士の中には、大きな声で叱ったり、言うことを聞かせようとする人もいます。また、運動会などの行事中には、思うようにいかず、子どもたちに当たり散らすことで、活動の場がピリピリする場合もあるでしょう。
真面目な子どもは、保育士の言う事を聞くのは良い子、話を聞かない子は気になる子として扱われてはいないでしょうか？保育士の冷たい言葉で心を痛めてしまう子も中にはいると思います。
保育に工夫がないと、子どもたちは自分を開放して遊ぶことができません。叱ることのみで、子どもたちと関わる保育だと、子どもたちが持っている個性が消えてしまうため、新卒の保育士はこの空気に耐えられないでしょう。
意見を伝えたくても言えない
先輩保育士が自己中心的で新卒保育士に教えてやっていると勘違いしていると、下からの意見を受け入れようとしない傾向があります。
若い世代は時代の変化とともに、自分の意見を聞いてもらいたいと感じる人が増えています。自分らしく仕事をしたいとも思っているようです。
その反面、自分に自信が持てずに、意見を伝えられないため、先輩保育士に意見を聞いて欲しいと考えています。しかし、前述したように下からの意見を受け入れようとしない保育士がいると「これしといて」と指示のみ。または、叱られるなど悪い方向にしか向かないでしょう。
このような状況では、新卒の保育士は、自分の気持ちを伝えられずにストレスがたまって「やめたい」と感じてしまいます。
残業や持ち帰りが暗黙の了解
厚生労働省がまとめた「保育の現状と主な取組」という資料では、保育士の退職理由が記載されており、1位は職場の人間関係、2位が給料の低さ、3位が仕事量が多いことが挙げられています。
制作や活動の準備、連絡帳の記入や書類作成など、子どもと関わる仕事以外の業務も多いのが現状です。また、本来は子どもと関わることがメインのため、準備や書類作成などは後回しになりがちです。そのため、残業や持ち帰りの仕事が多くなるのでしょう。
業務を改善しないで、仕事量の多さは当たり前になっている保育園では、家に帰っても仕事のことを考えてないといけず、休まることがありません。
そういう園に限って、休みの日にも仕事をしたという謎の自慢話や愚痴が多くあります。
思った以上に給料が安い
保育士の退職理由に給料が安いが挙げられます。以前に比べて改善はされていますが、新卒保育士の平均月収は23万7,200円です。これから厚生年金や健康保険、雇用保険、住民税などが引かれます。手取り額を計算すると約19円でした。
給与から引かれる税金等を知らず、総支給額を見て求人応募するため、思ったより給料が低いと不安になって辞めていく保育士が多いのです。
ちなみに、まさマルの初任給の手取りは11万円でした。全く笑えませんね。
参照：政府統計の総合窓口e-Stat「賃金構造基本統計調査 / 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」
園長が高圧的
保育士の人間性や活動内容を厳しく伝える園長も中にはいます。そんな保育園では、園長の顔色を伺いながら保育士をし、評価のために頑張りを見せなくてはいけません。
気を抜くこともできず、上記のピリピリした環境の中、保育をするため、人間関係が悪くなりがちです。愚痴も罵りも当たり前になって、「新卒の保育士のために言っているんだ」と自分を誇示する傾向もあります。
そうなると余計なお節介です。自分らしい保育を見つけられないまま、保育士として仕事をするのが嫌になって「やめたい」と感じてしまうでしょう。
孤独感がある
人間関係の悩みや保育に自信を失うと、「誰からも認めてもらえない」「自分は駄目な人間だ」などと感じてしまいます。
実体験なのですが、僕は誰にも会いたくなくなり、子どもと接するのが怖くなり、すべてを放り出して逃げたいと思いました。結局のところ、様々な仕事を経て保育の現場に戻っていますが、当初は保育園に行くことがつらかったです。
そのときは、独りだと楽でしたが、自己嫌悪の毎日でした。とても虚しい日々を送ったと覚えています。
本当に3年間は続けるべき？その影響を検証
新卒保育士の方々が「もう辞めたい」と考える際には、まずその理由や背景を明確にすることが重要です。しかし、多くのケースで耳にするのが「3年間は続けるべき」というアドバイスです。
「このアドバイスがどれほど有効なの？」「将来的に影響あるの？」という疑問について、しっかりと検証する必要があります。結論としては、人や職場の環境によります。以下は、アドバイスが持つ意味や影響を深掘りし、本当に3年間働き続けることが最良の選択なのかを見極めるためのヒントです。自分が働いている園と比較して考えてみてください。
個人的な意見ですが、初めての保育園は1年間はいたほうがいいと思います。その保育園を比較検討の材料として、続けるか辞めるかを判断するとよいでしょう。
3年の経験が転職活動に与える影響
3年の経験は転職活動において重要な役割を果たします。それは、転職先の保育園があなたの実務能力を評価しやすくなるからです。短期間で辞めると、適応力や持久力に対する信頼が薄まることがあります。
3年間の経験は保育士としての専門性を高めるだけでなく、職場でのコミュニケーション能力の向上にもつながります。多くの保育園は、長く続けてほしいため、同じ保育園に3年間以上勤務していることで安心感をもって採用できるのです。
一方で、合わない環境に我慢し続けることで、モチベーションが低下するリスクもあります。しかし、必要なのは単なる経験の年数ではなく、その中で何を学び、どのように成長したのかです。経験年数が必ずしも成功の保証になるとは限りませんが、それでもやはり3年間の経験は採用側には魅力的に映ります。
本当に3年間我慢する必要があるのか？
保育士を続けるかどうか、3年間我慢する必要があるかに関しては、状況によるといえそうです。以下、必要性があるかの要素を挙げてみます。理解することで自分に合った決断ができるでしょう。
- 職場環境や保育の流れが分かる
- 保育士や保護者から信頼が生まれる
- 自信をもって保育ができる
新卒の保育士が3年間で得られる主な要素です。運動会などの行事は年に1回なので、初年度で流れを掴み、次からは役割担当をもらい成長できます。また、保育園での年間の流れが分かることで、活動準備がしっかりとでき、信頼を得られるでしょう。
自分の保育やスキルを認めてもらえると、自信をもって働くことができます。それはあなたの財産になり、キャリアアップをや改めて転職を考える際に実績として見せられるでしょう。
しかしながら、信頼や実績を積み上げるために保育士になったのでしょうか？目の前の子どもに対して温かく優しい先生になりたかったり、困っている子どもを支援して成長を喜び合いたかったりしたくて保育士になったのではないでしょうか。
無理に続けることで心身に悪影響を与えるなら、それは避けるべきです。本当につらいときには、他の選択肢を検討することも重要です。
自分に最適な働き方の選択とは
自分に最適な働き方を選択することは大切です。それは、やりがいや人生の質に大きく影響するからです。自分に合ったキャリアを選ぶためには、自己理解が必要となります。
具体的な方法としては、自分の強みや興味をリストアップし、どんな保育がやりたいのか自分を見つめ直すことです。やりたくないことや保育士として嫌だったことも合わせて考えてみると、より自己理解が深まるでしょう。
新卒の保育士は慣れない環境で疲れていると思いますが、時間をつくって保育を見つめ直す時間をとってくださいね。そうすることで、どんな職場環境で働いたら自分が満足できそうかの基準が分かってきます。
やめたい気持ちを軽減するための具体的な対策
仕事にプレッシャーを感じ、悩むことが多い場合でも、すぐにやめる決断をする前に、まずは心の負担を軽減する具体的な対策を試みてください。これは将来、保育士を続けるために重要な経験となる可能性があります。以下のアプローチは、保育士としての充実感を取り戻すための手助けとなるでしょう。
先輩や同僚とのコミュニケーション方法
先輩や同僚との良好なコミュニケーションを築くことは、新卒保育士にとって非常に重要です。職場での人間関係が円滑であれば、仕事のストレスを軽減できます。
例えば、休憩時間を利用して日常会話をすることは、互いの距離を縮める助けになります。ちょっとした雑談から始めてみましょう。また、困ったことや疑問があったら、積極的に質問する姿勢を持つことも大切です。質問することは、成長のための一歩でもありますし、相手が自分に興味を持ってくれるきっかけにもなります。
「自分なんてまだ新人だから…」と控えめになりすぎる必要はありません。それよりも、自分を出すことを心がけてください。人間関係に不安があるからこそ、積極的に行動する価値があります。
こうしたコミュニケーション方法を実践すれば、職場での不安が和らぎ、結果として仕事への意欲も高まるでしょう。人間関係はすぐには築けませんが、少しずつ努力を重ねることで、確かな信頼関係を築けるはずです。
子どもを叱りつけて自己嫌悪しない
子どもを叱りつけてしまう新卒の保育士もいます。しかし、そんな保育士ほど、正義感が強く真面目です。思うようにいかず、自分は駄目だと感じていることが多いでしょう。しかし、心の余裕を持つことで、日々の苛立ちやカッとなることへの対応力が身につきます。
苛立ちへの対処法にアンガーマネジメントという考え方があるのはご存知でしょうか。厚生労働省から掲載されている検討会では以下の内容が挙げられています。
【叱るの役割】
- 【主な役割】叱る場合は、今後どうして欲しいかを伝える
- 【サブ的な役割】自分の気持を伝える
【やってはいけない叱り方】
- 機嫌で叱る
- 人格攻撃
- 人前で叱る
- 感情をぶつける
- 表現が抽象的
日常的に、子どもの言動で苛立つことはあります。保育士として求められるのはその後の対応です。怒鳴りつけるのではなく、いけないことを伝えたい場合、何をしては駄目なのかを伝えましょう。
感情をぶつけて「なんでそんなことするの！」と言われるだけだと子どもは不快な感情だけが残るということです。理由を尋ねて、どうして欲しかったのかを伝えることが求められます。
心の落ち着かせ方とストレス管理は、新卒保育士に関わらず、すべての保育士に最も重要です。叱ることは大変なストレスなので、「叱る基準」「どうして欲しいか」「抽象的な表現は避ける」を問い直すことで、叱り方も変わり、落ち着いて子どもと関われます。
【ベテラン保育士のポイント】
子どもの理不尽な言動に苛立つのは当たり前です。そんな自分を許すことから始めましょう。
駄目なことを叱らない選択はせず、目を見て「今からお話する」という雰囲気をつくることで、子どもは聞く体勢をとってくれます。
参照：厚生労働省『第７回「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」議事録』
労働環境を改善するためのステップ
労働環境を改善することは重要です。しかし、まだ保育士になって間もない新卒に改善することは難しいのが現状でしょう。ここでは、新卒の保育士でも可能な労働環境を改善するためのポイントを説明します。
- 見通しを立てる
- 分からないところを把握し、先輩に尋ねる
- 上手くいった方法をメモする
- 更に工夫することはないか検討する
まずは、新卒の場合、保育園の流れが分かりません。そこで見通しを立てましょう。この時間は絵本を読む、その次は掃除をするなど、1日の流れでよいので、しっかりと流れを把握してください。
流れが分かっていても、「あれ、次どうするんだっけ？」「子どもが泣いてるから、その子を見てもいいのかな？」など疑問になる場面が必ずでます。その場合は確認しましょう。確認できない場合は、事後報告して確認するとよいです。同じ保育園の先生でも保育観が異なるので考え方が違います。確認は新卒の特権ですから有益に使ってください。
上手くいった方法はメモしたり、心の中で繰り返し反復しましょう。反省点を振り返ることも大切ですが、人間は上手くいった方法を思い出すとより良いアイデアが生まれやすくなります。それがねらいです。更に改善できるものは工夫していきましょう。
自身の手で作り上げた環境が、より良い職場を生み出します。あなたのアクションが、大きな変化を引き寄せるのです。
この方法は有名なPDCAサイクルと言われるものです。保育園全体の業務は改善できないことが多くありますが、自分の行動は変えられます。実行することで仕事が楽しくなりますよ。
参照：厚生労働省「PDCAサイクルを実践して 生産性を高めよう」
転職を考える前に試すべきアプローチ
新卒保育士として働く上で、「この職場は自分に合っているのか？」と疑問を感じたこともあるでしょう。しかし、転職を決断する前に、まずは他の選択肢を検討することが重要です。以下では、自分にとって最適な職場を見つけるためのさまざまなアプローチを紹介します。些細な改善で環境が劇的に変わることもありますので、一度立ち止まり、今の状況を冷静に見直してみましょう。
自己分析をして本当にやめたい理由を明確にする
保育園を「やめたい」と感じたら、自分を見つめ直す機会をつくりましょう。本当にやめたい理由を明確にすると次の判断や行動に移せます。
最もいけないのがやめたいけど、仕事も忙しいし、転職活動も大変そうだからと感じてなんとなく居続けることです。それでは、楽しく仕事をすることを知らないまま無駄な時間が流れてしまうでしょう。
自己分析が苦手な人は下記の方法を試してみてください。
- 今つらいですか
- なぜ「やめたい」と感じているのですか
- それは自分だけでは改善できませんか
- 本当にやめたいですか
- やめたあとは何をしますか
- 同じ労働環境ではないですか
- その環境は自分を成長させてくれますか
- 本当にやめたいですか
「今」つらいことから逃げるのは間違いではありません。無理して精神の健康を損ねることは今後、働く喜びを知る機会が減る可能性があります。しかし、若いときは勢いで退職することが多く、同じ轍を踏む場合もあるでしょう。
「未来」にも焦点をあてました。やめたい理由を明確にしてください。転職の条件にも繋がるため、一度この方法を試すことをいおすすめします。
僕は勢いでやめた人間なので、電車に乗って全国を回りました。今では良い経験ですが、ダラダラしていたので、親からはかなり怒られました。
やめたい理由から転職の条件を決定する
他の園と比較する際のポイントは、悩みを整理し、どの園が自分に合っているかを見極めるために重要です。まず、各園の労働環境や待遇を詳しく調べましょう。給与や福利厚生、勤務時間などはしっかり比較することが大切です。
次に、保育方針や保育園の環境もしっかり確認しましょう。自分の価値観に合っているかどうかは、長く働く上で重要です。例えば、園見学に参加し、職場の雰囲気を直接感じることも有効です。また、園の評判や口コミをネットで調査すると、内情がわかることがあります。
異なる園を比べることで、単なる不満が理由の転職ではなく、理想の環境を見つける手助けになります。自分の成長や働きやすさに直結するので、じっくり検討してみてください。
転職エージェントを活用する
転職を考える前に、新卒保育士としての悩みや不安を専門家に相談することは有益です。転職エージェントのアドバイスを受けることで、自分の状況を客観的に見つめ直すことなどが可能になります。
転職エージェントに相談すると、今抱えているストレスの原因を明確にできます。条件にあった求人も紹介してくれるため、すぐに転職できることも多いです。
しかし、転職エージェントならどこでもいいわけではありません。中には、相談も聞かずに転職を急かしてくるエージェントもいます。そこははっきりと断りましょう。自分で選ぶのは大変という人は、代わりにおすすめの転職エージェントをまとめておいたので参考にしてください。
最終的に転職エージェントを思う存分に活用すると、より良い職場で保育が可能になります。
関連記事：【退職代行後】保育士転職エージェントおすすめ5選！特徴やデメリットも解説
よくある質問と回答
新卒保育士としての仕事には、さまざまな疑問や不安がつきものです。特に「やめたい」と感じたとき、どのように対処するべきかというのは大きなテーマとなります。ここでは、よく寄せられる質問について解説し、それに対する具体的な回答を提供します。辞めることが最善の選択なのか、それとも転職やキャリアチェンジの可能性を考えるべきなのか、各質問を通じて考える手助けになればと願っています。
新卒保育士が辞めても再就職は可能？
新卒保育士が辞めても、再就職は十分に可能です。保育士は需要が高く、求人数も多いです。他の業種に比べて、再就職が難しくなるわけではありません。
短い期間で辞めたとしても、次の雇用先はスキルと成長意欲を重視することが一般的です。従って、新天地でもあなたの能力を活かす機会は豊富にあります。
仕事が合わないと感じる場合はどうするべき？
仕事が合わないと感じる場合、まずは自分の気持ちとしっかり向き合うことが大切です。なぜそう感じるのか、具体的な理由を見つけましょう。考えを整理することで、次のステップが見えてくるはずです。
例えば、人間関係に悩んでいる場合、新たな視点でコミュニケーションを試みるのも一つの手です。また、職務内容に不満を抱えているなら、再度自身の得意分野や情熱を見つめ直すことが大切です。周囲に自らの思いを相談することで、意外なヒントやアドバイスを得られるかもしれません。
すぐに「合わない」と結論を出すのは時期尚早です。環境が少し変われば、仕事の見え方も変わることがあります。挑戦を続けながら解決策を見つけましょう。それでもなお改善が難しいと感じる場合は、自分に合った道を模索するのも適切な選択肢です。
最終的に、あきらめずに前向きな姿勢で取り組むことが、より良いキャリアへの道を開きます。どんな選択をしても、自分を大切にすることを忘れないでください。
新しい職場での人間関係を築くには？
新しい職場で良い人間関係を築くには、まず積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。他の保育士との関係は、職場での満足度にも大きく影響します。
例えば、ランチタイムや休憩中にカジュアルな会話を心がけてみてください。自分から話題を振ることで、他の保育士との距離が縮まります。また、仕事に関する意見や助言も、丁寧に受け入れてみましょう。これにより、チーム内での信頼感が自然と生まれます。
「自分は人付き合いが苦手だから無理だ」と思う方もいるかもしれません。しかし、少しずつ努力することで、必ず改善されていきます。無理して一気に仲良くなる必要はありません。焦らず、ゆっくりと関係を築いていきましょう。
新しい職場でも、オープンな気持ちで取り組むことで、素敵な人間関係が形成できます。無理をせず、自分のペースでチャレンジしてみましょう。
まとめ
本記事では、新卒保育士が「やめたい」と感じたときに考えるべきステップについてお伝えしました。
主なポイントは以下の3つです。
【この記事のまとめ】
- 新卒保育士が「やめたい」と感じる7つの理由
- 「3年間続けるべき」かどうかは環境次第
- 転職を考える前の具体的な対策とアプローチ
少しでも気持ちが軽くなりましたか？自分の選択に自信を持ち、前向きに次のステップへ進めるよう応援しています。
退職して新しい人生を歩みたい人は下の記事を読んでみてください。
関連記事：【退職代行】新卒保育士が知っておくべき後悔しない退職の方法とは？