【退職代行】新卒保育士が知っておくべき後悔しない退職の方法とは？

「退職したいけれど言い出せない」「職場の人間関係に疲れた」

新卒保育士の中には退職を考えても踏み切れない方も多いのではないでしょうか。本当にこのままでいいのか、悩んでしまいますよね。

この記事では、後悔しない退職を希望する新卒保育士のための退職代行の利用法について詳しく解説します。

最後まで読むことで、自分の気持ちを整理しつつ、退職するための方向性が見えてくるでしょう。

退職代行サービスの必要性

退職代行サービスが注目を集めています。特に新卒の保育士にとって、退職にとても悩んでいる傾向があります。実は新卒で退職を考えている人は多いのです。退職代行サービスは、新卒の社会人でもスムーズな退職手続きを支援し、精神的な負担を減らしてくれます。また、法律に基づいたアドバイスを伝えられ、安心して次のキャリアに向かって進むことができるでしょう。

保育士が2年未満で退職する割合は15.5%

保育士が2年未満で退職する割合は15.5%に達しています。この高い割合は、新卒保育士が求めていた理想と現実が違い、戸惑いながらも働いているからでしょう。

こうした状況では、周囲の助けやアドバイスがない限り退職したいと考えて当たり前です。このデータは、保育業界が抱える問題を示していますが、転職して別の保育園でうまくいっている場合もあります。

参照：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

退職代行の必要性が高まる理由と背景

退職代行の必要性は、近年ますます高まっています。なぜなら、退職を検討している新卒の社会人は50%以上いるからです。下記のグラフを見てください。

「現在の会社で勤め続けることにこだわらない」と回答した人の割合が52.1%でした。これは、今の日本社会では退職や転職を考えている人が多く、当然の価値観となっている証です。

その中で、職場の先輩からパワハラを受けたり、実際に残業が多くあったりすれば退職の意思は固くなります。しかし、新卒の社会人が先輩を告発したり、残業をゼロにできるかといえば限りなく無理に近いでしょう。

結論として、退職代行サービスの利用は、自分を守る助けになります。新卒保育士が安心して次へ進むための選択肢は有効な方法です。

退職代行が提供する安心と早期解決

退職代行は新卒保育士に安心を与え、素早く退職の手続きを済ませます。自分で伝える負担もなく、保育園にも行かなくてよいのです。

新卒の保育士は法律や就業規則をみても細かいところまでは分からないのが本音ではないでしょうか。信頼できる退職代行サービスは労働法や民法に基づいて行動するため、安心して任せることができます。

また正職員はアルバイトとは違う雇用形態のため、アドバイスをもらいながら退職できることは有益です。退職後のアフターフォローもしてくれるサービスもあります。おすすめの退職代行サービスは後ほどお伝えしますね。

退職代行サービスは、安心な退職を目指す新卒保育士にとって、力強いサポートです。将来に影響を及ぼさず、次の職場で新しいスタートが切れるでしょう。

新卒保育士が退職代行を利用すべき状況

新卒保育士にとって、退職代行を利用すべき状況はさまざまな理由が考えられます。職場でのストレスや健康問題、労働条件の不一致、さらには人間関係やハラスメントなど、日々の業務に支障をきたす状況が発生することがあります。このような状況に直面した場合、退職代行を利用することで、スムーズで安心な退職への道を切り開くことが可能です。新卒保育士が抱える特有の課題について理解し、自分にとって適切な選択を考えましょう。

職場環境のストレスと健康問題

職場環境が原因でストレスを感じ、体調不良になることは避けたいですよね。

特に新卒保育士は、慣れない環境や理想とのギャップからストレスを感じることが多いです。以下の内容を感じている人は要注意。

真面目な保育士なほど感化されやすく、先輩が叱ってばかりいると自分も叱らないといけないと感じていまいます。また園長がいるだけでピリッとなるのは、園長がよくダメ出しするからでしょう。過度な緊張は心に余裕をなくし、体調不良になる可能性が高いです。

雰囲気が悪く、ストレスもきついときに退職は切り出しにくいでしょう。そんな状況こそ、退職代行サービスを検討してください。

労働条件が約束と異なる場合

労働条件が当初の約束と異なる場合、退職代行を利用するのは問題ありません。悪いのは保育園側ですから、遠慮なく退職へ向かいましょう。働き続けてしますとリスクしかありません。

面接で提示された勤務時間が守られず、日常的に残業をしているケースです。中には「仕事が終わらないから」「子どもたちのために残ってでも準備したい」という思いから始まった残業があたります。

僕の場合ですが、保育士が勝手に残って仕事をしているので、保育園側からは残業手当は一切でませんでした。帰ってお酒飲んで、寝ては仕事へいく。その繰り返しは保育士あるあるでしょう。

最終的に、新卒保育士にとって適切な環境で働くことは非常に重要です。現状を無理に続ける必要はありません。正しい選択をし、より良い職場環境を求めることを大切にしましょう。

職場での人間関係やハラスメント

人間関係のトラブルやハラスメントに直面した場合、ストレスが大きく影響し、退職を考えるきっかけになります。保育士は人と関わる仕事です。以下、どんな人たちと関わっているか確認しましょう。

僕の経験上ですが、人間関係のトラブルが多いのは同じクラスの保育士と保護者(子ども関連)かと感じます。毎日、嫌でも顔を合わせる関係では、何か問題がこじれた場合、かなりのストレスになるでしょう。

お互いがモヤモヤした中で、良い保育はできず、不満がたまり、愚痴が自分に伝わってきて精神的につらいと感じる場合もあります。最悪、自己嫌悪になって自暴自棄な行動を取るかもしれません。

話し合う環境をつくられ対話できるなら、解決に繋がるかもしれません。しかし、話し合えない場合は、退職を検討してもよいのです。他の人からは「逃げている」と言われても気にしてはいけません。その人はアナタの人生に責任をとってはくれないのです。

新卒保育士が退職代行を利用する際の注意点

退職代行を利用する際には、いくつか注意すべき点があります。まず、一番に考えるべきは次の就職活動への影響です。退職の方法が次の仕事にどう影響するかを理解することが重要です。次に、友人や家族への通知の仕方も考慮しましょう。理解を得るために、正直に現状を伝えることが大切です。また、退職代行を何度も使わないようにしてください。自分がどう働きたいのか保育観を考えていく姿勢が必要です。これらの点を踏まえて、退職代行の利用を慎重に検討しましょう。

次の就職活動への影響を考える

退職代行の利用者は、自分で言い出せない過酷な状況で働いてきた人たちがほとんどです。その場合、年度途中で退職をするケースが多く、転職を考えている保育園にとっては理由が気になるでしょう。

面接で「どうして辞めたのか？」と質問された場合、退職代行サービスを利用したことは話さなくても大丈夫です。伝えてしまうと「この保育園も退職代行を使われるかもしれない」と考えられるからです。

2005年に個人情報保護法が設定されたため、前職調査はほとんどありません。そのため、退職代行を利用したことを言いたくなければ言わなくてよいのです。

しかし、逆の発想も考えられます。あえて退職理由や方法を正直に話してしまい、共感をしてくれる保育園を探す方法です。「そんなつらい経験をさせたくない」と考えて採用してくれる保育園では保育環境に恵まれる可能性も高いでしょう。

自分が働く際に重視している点を含めて、答えを用意しましょう。

参照：e-GOV法令検索「個人情報の保護に関する法律」

友達の反応や家族への通知

退職代行サービスを利用した場合、保育園から家族へ連絡がいく可能性があります。なぜなら、退職代行サービスは保育園からの連絡を制限できないからです。

退職代行サービスから本人や家族への連絡をしないようにお願いすることはできますが、法的拘束力はもっていません。自分で事前に対策が必要です。

自分が保育園で耐えられない状況で働いていることや、やめようと考えていることを事前に伝えておくとよいでしょう。

そこまで深刻な状況じゃないけど、退職代行サービスを利用したらいけないの？と感じるかもしれません。その場合は利用はあまりおすすめしません。退職代行サービスは最終手段だと考えておきましょう。

退職代行への依存に対する対策

退職代行サービスに依存しすぎるのは避けるべきです。前述しましたが、退職代行サービスは最終手段です。どうしても自分で退職を言い出せないときに利用してください。

退職代行サービスに依存しない方法は以下の3つです。

説明していきます。

ストレスとの付き合い方を覚える

ストレスとの付き合い方は、自分にあった方法を見つけるしかありません。多くは、散歩やカラオケなどで身体を動かすこと。静かな場所でゆっくり過ごすことなどが挙げられます。

意見を伝えられるようにコミュニケーションをとる

普段から他の保育士とコミュニケーションを取っておくと、いざってときに話を聞いてくれます。話を聞いてくれるだけでスッキリしますよね。

アウトプットすることで、脳内情報や感情が整理されていくため、次に進む方向性が見えてくる場合が多いです。職場環境が分かってくれる同僚か少し年上の先輩がいいでしょう。

退職したい場合は計画を立てる

そもそも、退職代行サービスを利用することは、感情で動いているからです。それが悪いわけではありませんし、心の余裕がなくなったときの状態はよく分かります。

もし、少し落ち着いているのなら、退職に向けて計画を立ててみましょう。計画を立てれば、自分で退職を切り出すことも可能です。深呼吸して計画を考えてみてください。

保育士向けおすすめ退職代行サービス

新卒保育士が退職を検討する際、心強いサポートとなる退職代行サービスですが、どれを選ぶべきか迷うこともあるでしょう。そこで、多くの利用者から高評価を受けている【わたしNEXT】について詳しく紹介します。主な特徴や評価ポイントを押さえて、自分に合ったサービスを選ぶ際の参考にしてみてください。

人気の退職代行【わたしNEXT】

運営元	労働組合が運営
料金	アルバイト・パート（社保未加入） ➜19,800円（税込み） 正社員・契約社員・内定辞退（社保加入） ➜29,800円（税込み）
対応エリア	全国
LINEでの連絡	可能
返金保証	あり
即日退職	可能
【わたしNEXTの詳細】	【わたしNEXT】

わたしNEXTは女性に特化した退職代行サービスです。女性が多い保育士からも依頼があり、実績と信頼を積み上げています。

【わたしNEXT】の特徴と評価

わたしNEXTの特徴は下記のとおりです。

利用者数や満足度が高く、退職率が100%を誇ります。わたしNEXTに依頼すれば確実に安心してやめられるのです。他社で集計されている口コミランキングでも1位や2位の変動を繰り返しているため、信頼性も抜群に高いのがわたしNEXTなのです。

コストパフォーマンスとサポート体制

わたしNEXTは価格は正職員で約3万円と決して安くはありません。しかし、高すぎるわけでもないため、多くの人から利用されています。

サポート体制も定評があり、最後までしっかりと対応してくれるため高評価が続出しているのでしょう。

初めて退職代行サービスを利用しました（2回目が無い事を祈りますが）。
他の会社を利用したことが無いので比較はできませんが、特に不満はなく相談をしたその日に辞めることが出来ました！あの書類が欲しい、とか私物で必要なものを会社に置いてきてしまった、とか私のわがままにも迅速に対応してくれ、とても感謝しています。

引用元：口コミ評判ランキング

上記の口コミでも、退職後のアフターフォローも丁寧に対応してくれたと満足しています。適当な退職代行サービスもある中で、かゆいところに手が届くほどの丁寧さを実現しているのは【わたしNEXT】だけではないでしょうか。

よくある質問と回答

保育士としてのキャリアを始めたばかりの新卒の方々が、退職を考える際に直面するさまざまな疑問に答えていきます。退職代行サービスを利用することが、将来の転職活動や職歴にどのように影響するのか、またその後の手続きについても詳しく説明しますので、ぜひ最後までお読みください。

退職代行を利用した場合の転職成功率は？

退職代行を利用しても、転職成功率に大きな影響はありません。保育園側はスキルや適性を重視します。新卒の保育士の場合は、退職の方法よりも人柄を見られていると思ってよいでしょう。

退職代行サービスの利用が転職へ影響するとの声もありますが、それが直接的なマイナス要因となることは稀です。結局のところ、退職代行は有益な手段で、新たなスタートをきるために大切な選択となり得ます。

退職代行を使うと職歴に影響する？

退職代行を使うと職歴に影響することは基本的にはありません。退職は個人の自由であり、その理由までは通常次の就職先に知られることはないからです。

前述しましたが、個人情報の保護に関する法律が制定され、保育園側は個人の許可なく情報を公開してはいけないため、前職調査は今は聞かなくなりました。

一部の心配として、退職代行を使用したことをマイナスに受け取られるのではと考える方もいるかもしれません。しかし、実際には多くの保育園が知りたいのは退職理由や転職希望理由であって、退職の手続き自体をどう進めたかまでは気にしないでしょう。

したがって、退職代行を利用することで職歴に大きな影響を受けることは少ないです。

退職代行利用後の手続きはどうすればいい？

退職代行を利用した後、必要な手続きをスムーズに進めましょう。以下の内容は重要ですので必ず退職代行サービスと確認を取りながら手続きしましょう。

例えば、健康保険の切り替えは必須です。国民健康保険に加入する場合、退職後14日以内に市町村役場で手続きが必要になります。また、失業保険の受給を考えているなら、ハローワークで失業認定の手続きも必要です。

退職代行を利用したからといって、これらの手続きを怠ることは避けましょう。しっかりと一つずつ対応すれば、問題なく次のステップに進めます。

まとめ

本記事では、新卒保育士が後悔しない退職をするための方法について解説しました。

主なポイントは以下の3つです。

新卒の保育士では、退職するには勇気が必要でしょう。しかし、どうしても無理な場合やサポートが欲しいときは退職代行サービスが力になってくれます。怖いことはありません。これから保育士として伸びるアナタこそ、子どもたちと楽しい毎日を送ってください。