保育士が退職代行サービスを利用するタイミングBEST3

「もうこの仕事を続けられない」「精神的に限界が近い…」保育士として働く中で、思っていてもやめるタイミングを逃してしまう方も多いでしょう。その辛い思い、少しでも軽くしたいと思いませんか？

この記事では、保育士が退職代行を利用する最適なタイミングについてお話しします。

この記事を読めば、保育園を辞めるタイミングが分かり、配慮のある退職ができるでしょう。

大前提：精神的なことで仕事へ行けなくなったとき

保育士として働く中で、精神的負担が増してしまうことは誰にでもあることです。特に、仕事に行くこと自体が難しくなってしまった場合は、早急に対策を考える必要があります。

この場合は退職代行を利用がおすすめです。まずは自身の心と体を守ることが最優先のため、同じ状況になった際には、一人で抱え込まずに退職代行サービスに無料相談するとよいでしょう。

関連記事：「【元保育士が解説】保育士におすすめできる退職代行サービス5選！今すぐ問題を解決する方法」

退職代行サービスのタイミングはいつがベスト？

保育士が退職を考える際に、退職代行サービスを利用するタイミングについて悩む方は多いかもしれません。適切なタイミングを見極めることが重要です。

結論は8月と10月が最もおすすめです。理由は下記に記述していますので、最後までご覧ください。

また、転職活動や今後の人間関係が左右されるタイミングもあります。以下、タイミング内容を紹介してます。計画的で賢明な判断をとりましょう。

タイミング①：ボーナス支給のあと

ボーナス支給のあとに退職代行サービスを利用するのは、賢い選択です。なぜなら、ボーナスは多くの人にとって大切な収入源であり、これを逃すことで後悔するからです。

ボーナスが支給された直後に退職することで、経済的な余裕を持ちながら安心して次の活動にすすむことができます。

自分は早く辞めたいんだと感じる場合もあるでしょうが、今すぐに辞めなくても大丈夫な場合は、乗り越えることで大きなメリットが得られます。

注意点として、ボーナスの支給日と退職日の確認を行ってください。これを怠ると、ボーナス支給後、すぐに辞めた場合は減額される場合もありえます。就業規則は必ず目を通しましょう。

タイミング②：行事前後

園行事は保育園や地域によって時期が違いますが、準備や練習期間は普段の仕事に加えて、行事の業務も入ります。期間中、保育士はピリピリしていたり、ダンスや演奏が完成しないと焦ったりしている場合が多いでしょう。

そのタイミングで退職代行サービスを利用すると「この忙しいときに」「ありえない」と非難を浴びせられる可能性があります。それを避けるためにも行事の練習中に代行サービスを利用するのは避けてください。

行事が終了した時点で、退職代行サービスを利用すると、精神的に退職を受け入れやすくなるでしょう。

タイミング③：求人が増える時期

求人が増える時期に退職代行を利用するのは良い戦略です。なぜなら、この時期は多くの保育園が新しい人材を求めているため、次の職場を見つけやすいからです。

保育園は、10月以降から求人が活発になります。求人が多い時期は、選択肢が増えるため自分に合った仕事を探しやすくなります。退職代行サービスを利用する際に、転職エージェントも合わせて活用してください。

総じて、求人が増えるタイミングで退職代行サービスを利用するのは、次の職場選びをスムーズに決めるため重要な時期となるでしょう。

関連記事：「【退職代行後】保育士転職エージェントおすすめ5選！特徴やデメリットも解説」

参照：こども家庭庁「保育士の有効求人倍率の推移（全国）」

総括：退職代行サービスを利用は8月・10月がベスト

ボーナスがもらえ、他の保育士の負担が少なく、転職先の選択肢が増える8月と10月がベストといえます。1月や2月でも可能だという意見もあるでしょうが、そのくらい辛抱できるなら、3月まで働く円満退職をしたほうがよいでしょう。

「もう仕事がきつい」と感じながらも少しだけ我慢できそうなら、退職代行サービスを利用するのは8月・10月がおすすめです。

タイミングを逃した場合の対処法

勇気が出せず、退職のタイミングを逃してしまった場合でも、慌てずに対処する方法があります。

まずは、自分を否定しないことが大切です。本当に退職したいのか、冷静に考え直しましょう。退職の意思が改めて固まったら時間を確保してください。

退職代行サービスは即日でも退職可能ですが、焦ってしまうと後々、困る場合があります。退職の流れをしっかりイメージしながら準備を進めていきましょう。

関連記事：「保育士の退職代行はありえない？利用すべき人の理由と注意点」

よくある質問と回答

退職を考える際には多くの疑問や不安がおありでしょう。その中でも特に多く寄せられる質問とその回答をまとめました。

具体的な事例や一般的なアドバイスだけでなく、保育業界特有の事情を考慮した視点からの回答を心掛けています。これにより、迷いや不安を少しでも取り除けたらと思います。

年度途中の退職はやはり避けるべき？

年度途中の退職はできれば避けるべきでしょう。保育士は子どもたちとの信頼関係を築くことが重要だからです。

年度途中での退職は、子どもたちに不安を与える可能性があります。クラスの担任が途中で退職すると、新しい保育士が環境に慣れるまでに時間がかかり、その間に子どもたちが感じる不安やストレスは少なくありません。

しかし、個々の事情は異なります。精神的な限界を迎えている場合は、無理をせず退職することを考えるべきです。自分の健康を守ることが最優先です。

結局のところ、できる限り計画的に準備を進め、最適なタイミングでの退職を目指しましょう。子どもたちのためにも、自分自身が納得できる形で決断することが大切です。

退職の際に気をつけるポイントは？

退職の際には、いくつかのポイントに気をつけることが大切です。まず、円満退職を心がけましょう。これは次の職場での評価にも影響します。そして、引き継ぎ資料をきちんと整備しておくことも重要です。契約や規則に従った手続きを確認し、誠実に対応しましょう。

また、退職時に周りの人に迷惑をかけないよう考慮することも大切です。例えば、急に退職の意思を伝えるのではなく、ある程度の余裕をもって知らせると良いでしょう。これにより、周りのスタッフもスムーズに対応できる準備ができます。

一部の人は「退職代行サービスを使うと、職場に迷惑がかかる」と考えるかもしれませんが、しっかりとした代行会社を利用すれば、トラブルを避けることが可能です。

最終的に、誠実さと計画性を持つことで、次のステップへの移行がスムーズになります。退職は新たなスタートの一歩ですから、良い形で締めくくりたいですね。

次の職場選びで失敗しない方法は？

次の職場を選ぶ際、失敗しないためのポイントは以下のとおりです。

まず、自分の希望や条件を明確にすることが大切です。どのような仕事内容や労働環境を求めているのか、しっかり考えてください。

複数の職場を比較することも重要です。例えば、事前に職場見学を申し込むことで、自分のイメージと実際の現場を比較できます。

ネットのクチコミや評判、公式サイトの情報を活用することで職場の雰囲気をつかむことができます。また職場の雰囲気を重視している転職エージェントもあるため、活用していきましょう。現場の生の声は、公開されている情報以上に貴重なヒントとなります。

結論として、次の職場を慎重に選ぶことで、後悔のない転職を実現することができます。自分自身をよく知り、情報を細かく集めて適切な選択をしましょう。

まとめ

保育士が退職代行を利用するタイミングについて解説しました。

本当に苦しいときは、退職代行サービスを活用することも選択肢の一つです。自分のペースで次のステップに進んでください。