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「保育士としてこのまま働き続けていいのかな…」「キャリアアップしたいけど、何から始めればいいんだろう」
そんな悩みを抱えていませんか？保育士として長く働くためには、計画的なキャリアプランが重要です。
この記事では、保育士のキャリアプランを設計することのメリットについて詳しく解説します。
この記事でわかること
最後まで読むことで、理想のキャリアを実現するための方法が理解できるでしょう。
保育士に馴染みのない「キャリアプラン」という考え方を理解すれば、ストレスを減らし、やりがいをもって保育ができますよ。
保育士のキャリアプランとは？その重要性を徹底解説
保育士がキャリアプランを考えることは重要です。なぜなら、キャリアプランとは保育士として幸せに働くために作成する計画表だからです。
多くの保育士が「このままで大丈夫だろうか？」と将来に不安を感じることも少なくありません。
しかし、明確なキャリアプランを持つことで、自分の目標や価値観に合った働き方が明確になり、保育にやりがいを感じやすくなります。
ここでは、保育士のキャリアプランの重要性について詳しく解説していきます。
なぜキャリアプランが保育士に必要なのか
保育士にとってキャリアプランは聞き慣れない言葉ですが、働くうえで重要な考え方です。
仕事に追われる日々でも、将来の目標や働くための方向性が明確になることで、仕事へのモチベーションが高まります。
保育士の仕事は子どもの成長を支えることが主な役割ですが、保育士としても将来の目標も大切ですよね。
キャリアプランをしっかり考えると、自分の理想に向かって働くことができます。
例えば「将来は保育園の園長になりたい」と考えている場合、どんな経験やスキルが必要なのかを明確にすることで、自分のステップアップへの方向性を見つけることが可能です。
また「子どもと関わる仕事が好きだけど、体力的に不安がある」という人なら、保育士の経験を生かせる別の職種も視野に入れると良いかもしれません。
目標を決めることで、迷わず行動に移せるようになるのです！
さらに「今の職場で働き続けられるか不安がある」「職場が悪いわけではないけど、このままでいいのか不安」という声もあります。
そんなときこそ、キャリアプランについて見直すことで将来の不安の原因を解消できるきっかけとなり得るのです。
キャリアプランを持つことで働き方そのものを見直せるため、理想の働き方を実現しやすくなります。
キャリアプランニングが仕事の満足度を上げる理由
キャリアプランニングをしっかりおこなうと、保育士としての仕事の満足度は大きく向上します。自分の目標を明確にすることで、将来への不安が減り、モチベーションを維持しやすくなるためです。
仕事にやりがいを感じるためには「キャリアビジョン」をはっきりさせていることが大切です。
目標の方向性を持っていれば、小さな目標を立てられ「前に進めた！」と仕事の進み具合を比較することができます。
例えば「3年後に専門リーダーを目指す」と決めた場合、保護者相談ができるようになるために、保護者に寄り添えるように、子どもの様子を少しでも伝えていくなど目標を立てられます。
また「リーダーとして認めてもらう」ために、保育の課題や改善点を見つけ、クラスで目標を立ててみるなどして、仮定し計画を立て行動することなどのスキルを身につけましょう。
保育業界あるあるですが、しっかりと先生たちとのコミュニケーションを取らないと「勝手なことして」とやっかみを言われるかもしれません。
そうならないために、一人で決めずに、周囲の意見を取り入れることも大切です。
(6年間、専門リーダーをしてきた、まさマルからの助言です)
計画を立てることで、自己成長のための適切な行動が見えてきます。結果が出るまで時間がかかることもありますが、小さな達成を積み重ねることで自信につながります。
この小さな達成感こそが仕事のモチベーションに最も効果があると科学的にも証明されています。
自分のキャリアビジョンがはっきりしていれば、仕事への満足度は格段に上がります。成長を実感しながら働くことで、保育士としてのやりがいもさらに深まるでしょう。
参考書籍：科学的な適職
キャリアプランが保育士としての成長に与える影響
キャリアプランをしっかり立てることで、保育士としての成長が爆発的に加速します。
目標が明確になれば、自分に必要なスキルや経験がわかり、具体的な努力がしやすくなるからです。
仕事をする中で「自分は何を目指しているのか」が明確だと、日々の業務への意識や取り組み方が変わります。成長への意欲が高まり、新しい知識や技術を積極的に学ぶ姿勢が生まれやすいです。
例えば「保育園を一から立ち上げたい」と決めた場合、以下のような方針が考えられるでしょう。
- 保育士としてリーダーの経験をもつ
- 保護者からの相談から適切なクラス体制を整える
- 保育指針やマネジメントについて深く理解する
- 管理者としての学びのために、異業種交流に行く
- 保育園の立ち上げ方を教えてもらう
- 市役所との連携ができるように、相談しに足を運ぶ
キャリアプランを明確にすれば、保育士としてのスキルアップへの方針が定まり、自信を持って働けるようになります。
自分の未来を見据えて行動すれば、理想のキャリアに近づくことができるのです。
保育士がキャリアプランを設計するメリット
保育士がキャリアプランをもつことの重要性がわかったところで、次に具体的なメリットを紹介します。
保育士がキャリアプランを設計することの具体的なメリットは以下の5つです。
メリットを理解することで、キャリアプランの設計に対する意識が変わります。
「保育士として成長したい」
「今の現状を変えたい」
「将来の理想に向かって動き出したい」
そう考えているのなら、今すぐキャリアプランについて考える時間をつくるべきです。
自分の理想の保育が言語化できる
自分の理想の保育を言語化することは、キャリアプランを設計する上で大きなメリットです。
なぜなら、自分がどんな保育を目指しているのか明確になり、将来の理想の保育士像に向かってプランを立てることができるからです。
例えば、あなたの保育が子どもだけでなく、その家族を含めた幸せを考えたいと感じているのなら、一人ひとりに寄り添う保育に加えて、家族に対しても相談やアプローチが取れる仕組みを作らなければいけません。
今の保育の現状を考えると、集団生活を主としている認可保育園では難しいでしょう。
小規模保育園やベビーシッター、保育ママなどが現実的な選択肢となり得ます。
自分の保育観を言語化することで、進むべき方向性が定まるため、初めに「どんな保育がしたいのか？」「一人で実現できるのか？」など「なぜ？」「どうする？」など深堀りして考えてみましょう。
おすすめは、6W2Hで考えることで、少しずつ言語化することができますよ。
ちなみに「子どもだけでなく、家族も含めた保育」の理想を掲げているのは、まさマルです。
そのためにベビーシッターをしています！どのように6W2Hを使うかについては以下の記事を参考にしてみてください。
明確なビジョンがあれば迷いや不安が減り、自分に合った職場や学びの機会を選びやすくなります。
理想の保育を言葉にすることで、自分が何を大切にしたいのかはっきりします。これはキャリアの軸を作る大切なステップです。
今後の行動方針がわかる
キャリアプランを設計すると、自分の進むべき方向が明確になります。何を目指し、どのような経験を積むべきかが具体的にわかるからです。
具体的な方法としては、キャリアビジョンから逆算して考えることで行動方針がわかります。
例えば、保護者の家庭支援をしつつ、保育士としても活躍したいという理想がある場合、主任保育士になることが候補に挙げられるでしょう。
上記の場合、10年後に主任保育士になると設定することで、5年後や3年後、1年後の自分がどんな行動をするのか明確になるのです。
| 年月 | 役割 | 行動 |
| 10年後 | 主任保育士として園のマネジメントに関わる | 保護者の悩みが根本的に解消できるように、園の方針を固めて市役所に掛け合う |
| 7年後 | 副主任保育士として園長や保育士へのサポート | 積極的に保育園でのクレーム処理や育児相談に関わる |
| 5年後 | 専門リーダーとして園の課題改善に取り組む | 保育園との面談のときに、自分のキャリアについて理解してもらう |
| 3年後 | 専門リーダーとしてクラスをまとめる | 今までの保育経験をリーダーとして、新人保育士に伝えていく |
| 1年後 | 保育士 | 転職後、園の保育理念などや周囲の状況を理解しながら、研修などに参加 |
※本来、主任保育士になるには、そこまでスムーズにいかない場合が多いです。わかりやすいように大まかに記載しております。
保育園で保育士としてキャリアアップをおこなうには、2017年の4月から始まったキャリアアップ研修の受講がステップアップの指針となりつつあります。
以下はキャリアアップ研修の主な概要です。
計画があることで「今の自分に何が足りないか」「どのように成長できるか」がはっきりするので、モチベーションも高まるでしょう。
キャリアプランを持つことで、目の前の仕事だけにとらわれず、将来に繋がる行動ができるのです。
急なライフイベントの変化にも対応できる
急なライフイベントの変化があっても、キャリアプランを持っていれば柔軟に対応できます。人生には結婚や出産、家族の介護など、予測できない変化がつきものです。
そのような状況でも、自分のキャリアの方向性が明確になっていれば、最適な判断がしやすくなります。
例えば、出産や育児で一時的に仕事をセーブする場合でも「将来的に復職する」「在宅でできる保育関連の仕事を探す」といった具体的な選択肢を事前に考えておけます。
また、家族の介護が必要になった際も、パートや時短勤務などの雇用形態の見直しや、現状に合った職場環境を選びやすくなるのです。
キャリアプランを考えておくことで、予期せぬ変化があった場合でも焦らずに最適な判断ができます。
ここで伝えたいことは、キャリアプランどおりに進まなくても大丈夫だということです。保育計画と一緒で、キャリアプランもすべてが計画どおりになるわけではありません。
柔軟に変化させていくことは問題ありません。大切なことは目標としている理想の保育士像まで近づいていくことなのです！
必要なスキルや経験を客観的に判断できる
必要なスキルや経験を客観的に判断できると、キャリアの方向性が明確になります。自分に何が足りていて、何が不足しているのかを整理できるからです。
例えば、リーダー職を目指している場合、クラス担任の保育士をまとめる力や適切な判断力が必要です。
現時点でどのスキルが足りないのかを把握すれば、研修を受けたり、先輩の仕事を観察したりして補えます。
逆に、自分の強みが明確になれば、そこをさらに伸ばすことで評価を高められます。
スキルや経験を客観的に判断できれば、キャリアアップの道筋を作りやすくなります。自分に必要なものを理解し、成長に繋げていきましょう。
転職すべきかどうかの判断材料になる
キャリアプランがあると転職すべきか判断しやすくなります。
明確な目標があれば、自分に必要な環境や条件を整理しやすくなります。感情的な判断ではなく、冷静に自分に合った職場を選べるようになります。
「保育園が合わない」といった理由で転職を希望する人は増えていますが、キャリアプランがあれば、適切なタイミングで転職することが可能です。
例えば「今の保育園で自分の必要なスキルは学べたのか」「どうしても自分の保育観や理想には届かない保育園なのか」などしっかりとキャリアプランと相談したうえで決めることで判断しやすくなるでしょう。
現状、保育士は令和6年度1月の有効求人倍率が3,54倍とあり、保育士の人材不足のため転職がしやすくなっています。
しかし、理想としている保育士になるために転職するのではない「安易な転職」をすると後悔してしまう可能性が高いです。
上記は保育士が退職する主な理由のTOP5ですが、条件だけを目的としてしまうと以下のようになりかねません。
- 給料はいいけど人間関係が辛い
- 人間関係はいいけど、そのために残業が断りにくい
- 業務は前の職場より楽だけど、給料が安くて割に合わない
自分に合った保育園を見つけるためには、条件ではなく、自分の強みが活かせる保育園が良いとされます。
自分の強みの見つけ方なんてわからないという人は、以下の記事を参考にして自分の強みをみましょう。
関連記事：保育士が「強みを見つける方法」と面接で輝く自己PRの話し方
転職エージェント選びが大変と感じる保育士におすすめするのが「このゆび保育」です。
都市部や首都圏のエリアに限られますが、あなたのために本気で寄り添ってくれる転職エージェントがここにいます。
- 実際に保育園に訪れて、保育園の体制や特徴を把握している
- ブラックな保育園は紹介しない
- 条件面だけでなく、どんな保育をしたいのかまで相談にのってくれる
- 保育園の紹介は求人情報だけでなく、SNSの投稿や調査結果を保育士に送ってくれる
- 転職を焦らせないで、複数の園見学をすすめている
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保育士が考えるべき未来像と目標設定のポイント
保育士としての未来を考えたとき、どのようなキャリアを描くべきか悩むこともあります。
どんな保育士になりたいのか、どのような働き方を望むのか、自分に合った目標を立てることが大切です。
短期・長期の視点を持ち、自分の強みや価値観に合わせたキャリアプランを考えていきましょう。
達成しやすいキャリアステップの作り方
達成しやすいキャリアステップを作るには、具体的な目標を細かく設定することが大切です。大きなゴールだけを見ていると、何から行動すれば良いのかわからなくなるからです。
小さなステップを積み重ねることで、確実に前進できます。
後述する短期目標と似ていますが、ここではさらに小さな目標にしていきます。
例えば、保育の質を向上させたいとして、1年後に保育カウンセラーの資格を取るという短期目標を設定したとします。
保育カウンセラーの資格取得のためには、保育カウンセラー養成講座を受講することが必要です。
保育士カウンセラーの養成講座を受けることや申し込むことが、将来に繋がると言えます。
本記事でお伝えしているとおり、以下のようにキャリアプランを組み立てていくと良いです。
【キャリアプランを設計する手順】
- キャリアビジョン(自分の理想とする働き方)を明確にする
- 逆算して目標を立てる(長期・短期の目標)
- 目標にライフイベントが重なる可能性も考えておく
- 短期目標から、小さいステップに分ける
- 今すべきことが明確になり、迷いなく動ける
自分の理想とするキャリアを明確にし、それを実現するための小さな目標を設定しましょう。一度に大きな成果を求めるのではなく、目標に向けた段階的な計画を立てることがポイントです。
自分から動き、学び、経験を積むことで、新しいチャンスをつかむことができます。小さな目標を一つずつ達成することで、自信に繋がり、次のステップへ進むモチベーションも生まれるのです。
焦らずコツコツと取り組み、確実にキャリアアップへの道を進んでいきましょう。
理想のキャリア像を明確にする自己分析法
理想のキャリア像を明確にするには、まず自己分析が大切になります。
自分がどんな保育士になりたいのかをしっかり考えることが重要です。そのためには、自分の価値観や得意なことを整理してください。
理想の働き方を見つける際には、以下のポイントを意識すると効果的です。
- 自分が幸せだと感じる出来事を知る
- 幸せだなと感じた保育(働き方)を洗い出す
- 自分の中で働き方の価値観を言語化する
- 自分の得意なことや苦にならないことなどを理解する
- 自分の性格を判別する
- 理想の働き方をイメージして言語化する
少しわかりづらいので簡単なワークをしていきます。紙とペンをご準備ください。
- 「あなたが幸せだなと感じることを10個ほど紙に書き出してみましょう」
- 「こんな働き方ができればいいなーと感じる理想の働き方を箇条書きにしてみましょう」
- 「理想の働き方の中から、あなたが大切にしていることは何でしょうか？」
- 「同僚や他人から仕事で褒められた経験や苦にならない作業はありますか？」
- 「あなたは積極的ですか？消極的ですか？理想の働き方に性格は合っていますか？」
- 「もう一度、理想の働き方を見つめ直してみてください。なぜ、理想だと感じましたか？それは実現できると思いますか？」
- 「実現できないと感じた人は、時間やお金がない、家族の反対がある、などの問題がなくても実現できませんか？」
- 「実現できると感じた人は…キャリアプランを作りましょう！」
キャリアビジョンは自分が目指すべき将来像の目標です。その目標に向かって自分との対話や過去の経験の振り返り、さらには他人からの客観的な意見があることで、漠然としていた価値観や目標が現れてきます。
どの道を進むかを決めることができれば、後は具体的な行動に移すだけです。まずは、自分の理想を掘り下げることから始めてみましょう！
短期と長期、それぞれの目標の立て方
短期目標と長期目標を明確にすることで、保育士としてのキャリアプランがより具体的になります。計画を立てることで、現在やるべきことがはっきりし、モチベーションも維持しやすくなります。
短期目標は、比較的短い期間(1年以内)で達成できる具体的なものを設定してください。
一方で、長期目標は、数年後や10年後にどのような保育士になりたいかをイメージしながら考えることが大切です。
例えば、短期目標として「来年度までにリーダー業務を経験する」「〇〇の資格を取得する」などが挙げられます。
長期目標としては、「5年後に主任保育士を目指す」「将来的に保育士向けの研修講師になる」などが考えられます。
短期目標が曖昧なままだと、日々の業務に追われてしまい途中で挫折しやすくなります。
しかし、短期目標を段階的に設定することで、いつの間にか長期目標にもスムーズに到達していたなんてこともあり得るのです。
まずは、短期目標をクリアしながらモチベーションを高め、長期目標へと繋げていきましょう。目標を持つことで、保育士としてのキャリアがより充実したものになります。
保育士のキャリアプランに役立つ資格と研修
保育士としてキャリアを積んでいく中で、資格や研修はスキルアップの大きな助けになります。
特に、より専門的な知識を身につけることで、活躍の場を広げることが可能になります。どの資格を取るべきか、どの研修に参加すればよいのか迷うことも多いですが、自分のキャリア目標に合ったものを選ぶことが重要です。
ここでは、資格や研修の種類と選び方について詳しく解説します。
スキルアップに役立つ注目の資格一覧
資格は必ずしも重要ではありませんが、転職やキャリアビジョンの実現に不可欠なら資格取得をキャリアプランに入れておきましょう。
資格を持つことで、専門的な知識や技術の証明となり、キャリアの選択肢が広がります。
保育士としてのスキルアップに役立つ資格は以下の5つです。
| 資格名 | 選択肢の広がり |
| 保育士キャリアアップ研修 | 専門リーダーや主任保育士へのキャリアアップ |
| チャイルドカウンセラー | 幼児だけでなく学童でも活かせる |
| 認定病児保育スペシャリスト | 病児保育や院内保育 |
| 認定ベビーシッター | 副業で収入アップ |
| チャイルドコーチング | 保育現場や子育て家庭への育児相談 |
資格取得は、自分の将来を広げる可能性を持っています。理想の働き方に必要な資格は、計画を立てて取得してください。
キャリアアップ研修のメリットと参加方法
キャリアアップ研修は、保育士がスキルを磨き、キャリアを前進させるための強力な手段です。受講することで、専門知識を深め、職場での評価を高めることができます。
研修のメリットは大きく分けて以下の3つです。
- スキル向上：現場で役立つ最新の保育技術や、子どもとの関わり方を学べます。
- キャリアアップ：保育士としての経験を積みながら、主任保育士や専門リーダーへの道が開けます。
- モチベーション維持：新しい知識を得ることで、日々の業務に対する意欲が向上します。
例えば「乳児保育」や「特別支援保育」に特化した研修を受けることで、保育の幅を広げることができます。また「マネジメント研修」を受講すれば、チームをまとめる力が身につき、将来的なキャリアアップに繋がるでしょう。
基本は保育園から通達があり、研修を受講する流れですが、最近では有料のオンライン研修も実施されています。
無理なく学べる方法を選べば、負担も少なくキャリアアップを目指せます。
また、キャリアアップ研修の修了証は転職先の保育園でも有効です。今の保育園で研修を受け、転職先で主任保育士になるという選択肢も十分に可能性はありますよ。
自分のキャリアに合った資格・研修を選ぶ
資格や研修を選ぶ際は、自分のキャリアの方向性を明確にすることが大切です。目指す働き方や得たいスキルに合ったものを選びましょう。
まず、現在の職場で求められるスキルを考えます。専門性を高めたいのか、マネジメント能力を身につけたいのかによって適した資格は異なります。
また、転職やキャリアアップを狙うなら、将来の目標に合致する資格を選ぶことが重要です。
例えば、保育の専門知識を深めたいなら「幼児教育アドバイザー」や「発達支援教育士」などが役立ちます。
一方、園長や主任を目指すなら「保育士キャリアアップ研修」や「保育施設運営管理士検定」などが有効です。さらに、特定のニーズに応えたいなら、食育や障がい児保育に関する資格を取るのも良い選択でしょう。
自分に合った資格や研修を選ぶことで、キャリアの幅が広がります。興味や目標に合わせ、計画的にスキルアップを進めていきましょう。
キャリアプランの実現に役立つ行動と考え方
キャリアプランを実現するためには、具体的な行動や考え方が欠かせません。
計画を立てるだけではなく、日々の保育の中でどのように活かしていくかが重要です。キャリアの成功に向けて、実践できるポイントを詳しく解説します。
自分の環境によって変更していく
キャリアプランは、一度立てたら終わりではありません。自分の環境や状況に応じて柔軟に変更していくことで、より充実した働き方ができます。
なぜなら、ライフステージや職場の状況は変化するからです。結婚や出産、転職、職場の人間関係など、さまざまな要因で「理想の働き方」が変わることは珍しくありません。
例えば、新人の頃は「とにかく経験を積みたい」と考えていた人も、数年経つと「保育以外の知識も身につけたい」と思うことがあります。また、家族の事情で時短勤務を選択したり、管理職を目指したりと、キャリアの方向性が変わることもあるでしょう。
「一度決めた目標を変えるのは良くないのでは？」と思う人もいるかもしれません。
しかし、むしろ状況に合わせて調整することが大切です。
無理に最初の計画にこだわると、ストレスが溜まり、仕事に対するモチベーションも下がる可能性があります。
そのため、自分の環境に応じてキャリアプランを見直しながら働くことが大切です。柔軟な考えで自分らしい働き方を見つけましょう。
職場で目標を共有する
職場で自分の目標を共有することは、キャリアの成長に不可欠です。適切なタイミングで伝えることで、理想の保育士としてのスキルや経験が身につきやすくなります。
目標を共有するベストなタイミングは、以下のような場面です。
- 定期的な面談や評価面談のとき
(自身の意欲を伝え、今後のキャリアについて相談しやすくなる) - 新しい業務や役割を任されたと
(スキルアップの意欲を伝えることで、成長のチャンスを増やせる) - 研修や資格取得後
(学んだことを活かしたいと伝えることで、適した業務を任される可能性が高まる)
例えば、面談で「将来的にリーダーとして保育方針の課題解決と改善に関わりたいです。そのために、指導スキルと運営の知識を学んでいきたいと思っています」などと伝えると、必要な経験を積めるような業務を任される可能性が上がります。
「目標を伝えることで期待が重くなるのでは？」と不安に思うかもしれません。
しかし、無理のない範囲で伝えることで、理想の働き方に必要なスキルや経験を得られます。
誰もが一度で完璧に目標を達成できるわけではないため、あなたの意見や業務の過程を園長と共有することが大切です。
職場で目標を伝えることで、キャリアアップの環境を整えやすくなります。適切なタイミングを選び、自分の意欲をしっかり言葉にすることで、理想の働き方に近づけるでしょう。
小さな達成から理想に近づく
日々の業務の中で、理想の保育士像に近づくためには、小さな積み重ねが大切です。大きな目標を持つのは良いことですが、日々の行動が変わらなければ前進できません。
例えば、子どもとの関わり方をより良くしたい場合「1日1回、子ども一人ひとりとじっくり向き合う時間を作る」ことを意識すると良いです。忙しい業務の中でも、一人の子どもにしっかり目を向けることで、信頼関係が深まります。
また、保育スキルを向上させたいなら「毎日、新しい遊びや保育技術を1つ試す」ことを習慣にすると、少しずつ幅が広がります。簡単な遊びのアレンジや、絵本の読み聞かせの工夫から始めるのも良いでしょう。
業務の振り返りも効果的です。退勤前に「今日の成功と改善点をメモする」ことで、次に生かすヒントが見えてきます。この習慣を続けると、自然と保育の質が向上します。
忙しくて時間がないと感じるかもしれませんが、小さな行動なら無理なく取り入れられます。毎日の努力が積み重なれば、理想の保育士像に近づいていくはずです。
人とのご縁・継続的な学びも大切
保育士としてのキャリアを発展させるには、人との出会いや継続的な学びが欠かせません。
あなたを助けてくれる人やきっかけを与えてくれる人がいると、仕事のチャンスが広がり、成長につながります。また、新しい知識を学ぶことで、自信を持って働けるようになります。
人との出会いを得る方法は、以下のとおりです。
- SNSで繋がる(インスタがおすすめ)
- 保育士やフリーランスなどのコミニュティー
- 研修や講習会
- 商工会や役所に相談
SNSで繋がるならインスタグラムがおすすめです。なぜなら、インスタグラムは保育士向けのサービスや保育士や保護者の悩み解消に向けて発信している人が多くいるからです。
また、インスタグラムはアルゴリズム上、コミュニケーションをおこなうことで、自分の投稿が拡散されやすくなるため、交流が生まれやすいSNSなのです。
コミニュティーでは、直接仕事を依頼されるケースもあり、あなたの可能性を広げてくれますし、研修や講習会で出会った人から、新しい視点を得ることもあるでしょう。
まさマルは利用していなかったのですが、コミニュティーの情報で、商工会が熱い！という報告がありました。
商工会イベントの参加から、どんどん人との繋がりを持てるようになり、自分のサービス認知に繋がったという事例もあります。
また、継続的な学びも大切です。保育士としての市場価値を高めるために、定期的に新しい知識を身につけましょう。人とのご縁と学びを組み合わせることで、自分のキャリアをより良いものにできるのです。
よくある質問と回答
保育士のキャリアについて考える際、多くの人がさまざまな疑問を持つもの。特に「キャリアプランの答え方」や「資格なしでも成長できるのか」といった点は、多くの保育士が悩むポイントとして挙げられる。
これらの疑問に対し、具体的な答えやアドバイスを解説する。キャリア形成をスムーズに進めるためのヒントを見つけていこう。
面接でキャリアプランを聞かれたとき、どう答えれば良い？
面接で「キャリアプラン」を聞かれたときは、具体的かつ一貫性のある回答が求められます。焦らず、自分の目指す姿を明確に伝えましょう。
キャリアプランを聞かれる理由は、応募者の成長意欲や職場との相性を確認するためです。
採用担当者は「この人が長く活躍できるか」「どんな形で成長していくのか」を知りたがっており、決して圧迫面接ではありませんから落ち着いて受け答えしてくださいね。
例えば「保育士として、子ども全体の利益を追求したい」という思いがあるなら「数年後にはリーダーとして後輩の指導にも携わり保育園全体の質を上げたい」といった具体的なビジョンを加えると説得力が増します。
また院内保育では「保育士としてのスキルを高めるために、認定病児保育スペシャリストの資格取得を目指している」と伝えると、向上心が伝わるでしょう。
採用担当者は完璧なキャリアプランを求めているわけではありません。大切なのは「自分なりにしっかりと考えている」と伝えることです。
「まだ明確なプランがない…」と不安に思う場合は、転職活動を進める前に一度、キャリアプランを設計してください。
キャリアプランを設計することで、転職が今後の自分に必要なものかを判断できますよ。
保育士のキャリアアップにはどのくらいの時間がかかる？
保育士のキャリアアップの期間は保育園の考え方や方針によって決まります。また、ベビーシッターなど個人で保育に携わる場合は、あなた次第とも言えるでしょう。
人材不足の影響もあり、継続勤務が長いという理由で主任保育士になる場合もあれば、保育士歴10年もあれば、園長候補に迎えてくれる求人もあります。
どんな保育士になりたいかキャリアプランを設定して、実行してくことが大切です。
つまり自分の努力次第で最短ルートを進むことも可能になります。
また、保育士以外の異業種や保育経験を活かしを別の職種を目指す場合も、学び続けることが重要です。
短期間でスキルを伸ばせる研修や資格もあるため、自分に必要なものを選べば早くキャリアアップできるでしょう。
資格がない保育士でもキャリアを築けるの？
正直なところ、保育士資格は必須です。保育士の資格がない場合は、現状はクラスの主担任になれません。保育補助としての役割が限界です。
理由としては、以下の2つが挙げられます。
- 保育士が国家資格で信頼性があること
- 保育園へ責任が追求される可能性があること
保護者からすると「資格持ってないのに何で保育任せるの？」ってなりますよね。
また、フリー保育士と言えば聞こえはいいですが、保育補助は子どもとの信頼関係が築きにくいため、実績は積みにくいです。
資格がないと保育士としてのキャリアアップは難しいですが、勤めている保育園によっては、資格の取得支援をおこなっている場合もあります。
働きながら、保育士試験に合格して資格を取得できれば、保育補助をしていたことで、周囲から信頼されやすく、一日の流れや先生たちの保育観も掴めるため、仕事はしやすくなるでしょう。
まとめ
本記事では、保育士のキャリアプランを成功に導くためのステップを解説しました。
主なポイントは以下の3つです。
【この記事のまとめ】
- 保育士でもキャリアプランは必要
- キャリアプランは理想の働き方から逆算して設計する
- 理想を掴むためには転職もアリ！
自分に合ったキャリアプランを描くことで、やりがいをもって働ける環境を築けます。ぜひ本記事を参考に、自分らしいキャリアを実現してください。